勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣：又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由韜達人力與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動關(guān)系的不同，即勞動合同關(guān)系存在于韜達人力與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。 

勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)系風(fēng)險。 

勞務(wù)派遣按具體用工模式的主要分類： 

完全派遣 

由韜達人力承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 

轉(zhuǎn)移派遣 

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由韜達人力與員工簽訂勞動合同，并由韜達人力負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 

短期或項目派遣     

用工企業(yè)為了某個項目而委托韜達人力聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。

優(yōu)勢

人事管理便捷專業(yè)

用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

員工活動等

韜達人力通過提供招聘、培訓(xùn)、測評、考勤、績效、薪酬、員工關(guān)系、業(yè)務(wù)管理等全方位一體化服務(wù)，以專業(yè)的人員管理、標準化的操作流程和先進的IT技術(shù)系統(tǒng)作為支持，配以豐富多彩的員工關(guān)懷及群團活動，能有效及時地處理員工各類突發(fā)事件，承擔用工風(fēng)險，實現(xiàn)人員補充，簡化客戶操作流程，降低客戶人員管理成本，提升客戶管理效益，實現(xiàn)合作雙方共贏發(fā)展。主要服務(wù)產(chǎn)品有：

生產(chǎn)型序段外包 
銷售型序段外包 
技術(shù)型序段外包 
服務(wù)型序段外包 
新興行業(yè)型人力資源序段外包